摘要：建筑企业在申请建筑资质的时候，人员是很重要的环节，对人员的要求也会比较高。那么在为人员缴纳社保的时候，企业需要注意的要点是什么呢？就让上海誉商回答您的疑惑吧！ 办理......
建筑企业在申请建筑资质的时候，人员是很重要的环节，对人员的要求也会比较高。那么在为人员缴纳社保的时候，企业需要注意的要点是什么呢？就让上海誉商回答您的疑惑吧！
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一、企业申请建筑资质时人员社保缴纳要注意：
1、缴纳社保的人员不足
企业上交的资料中，审批人员会发现企业申报的人员中，并不是全部为其购买了。根据申报的要求，只要申报人员在申请表中，都要提供社保资料，以此来证明员工与企业两者的聘用关系。
2、信息不相符合、材料不齐全
有的企业不仔细，提交的申请材料中出现确实的情况，或者是信息不相符的情况。常见的有人员的社保清单、缴纳凭证等信息错误、不齐全。
3、社保缴纳期限不足
申报资质的时候，人员社保缴纳的时间要足够，不能只为其缴纳一个月或更少，企业申请的资质等级或序列，有要求1-3月之间不等的期限要求。
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4、用个人的名义缴纳社保
在缴纳的时候，一定是要用企业的名义为热源缴纳社保，不能是个人，这样的社保才是有效的。不然，申请就会失败。
5、社保被查出重复
企业申请资质的时候，如果使用的是挂靠的人员，这种就会出现多哥社保的情况。需要注意的是，证书挂靠是违法的，还有社保重复的情况，必然是会被认定无效的。
一般来讲，上面介绍的5种情况，就是企业在具体的操作中比较容易出现的问题，企业只要避免出现这几种情况，申请资质的时候就会顺利很多。当然，除了人员的要求，申请建筑资质还有其他的要求，都要一一的满足，之后再申请即可。办理建筑资质，就让上海誉商来帮助您，我们更加专业，让客户放心、省心。
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