摘要：对于建筑公司而言，没有建筑资质证书就意味着不能承接工程项目，那么企业就会面临没有收入的情况。当企业的实力达到一定程度，就可以申请资质增项，这可以扩大工程范围，这对......
对于建筑公司而言，没有建筑资质证书就意味着不能承接工程项目，那么企业就会面临没有收入的情况。当企业的实力达到一定程度，就可以申请资质增项，这可以扩大工程范围，这对公司人员会有要求，比如社保至少就要缴纳3个月。
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一、建筑资质增项人员社保缴纳时间：
1、按照建筑资质增项标准，人员的社保缴纳至少都要缴至3个月，如果时间不足，或者是没有缴纳，申请资质增项都会失败。
2、建筑公司第一次真情，不合符审批手续的情况，需要重新核定建筑资质，标准的要求是公司主要人员已经在该企业缴纳社保。
3、根据标准要求，建筑公司办理增项、升级的时候，要给主要人员至少缴纳社保至第3个月。
4、对公司主要人员社保的要求。建筑公司在第一次申请资质的时候，要查询注册执业人员、职称人员1个月的社保，技术负责人3个月的社保。
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二、申请资质增项的相关要求：
1、对技术人员的要求
企业申请增项的技术负责人要满足相关专业资质标准要求，同时满足被企业聘用3个月以上，并且在近1年以内没有担任企业公司的技术负责人申报资质。
注：建筑公司通过审批系统办理资质所使用的技术负责人，1年以内只能办理1次资格认定。
2、对技术负责人业绩要求
公司申请市级权限以内的建筑工程、市政公用工程施工总资质的时候，技术负责人业绩应该是系统业绩。
注：
（1）如果是使用省外完成的技术负责人业绩，这个业绩必须进入全国市场监管公共服务平台，并且数据的等级要达到C级以上；
（2）如果是使用省内完成的技术负责人业绩，就必须是省、市平台业绩。
总而言之，公司人员的社保不管是第一次申请建筑资质，还是以后的增项、升级，都会有相应的要求。因此，企业应该一直连续的为主要人员购买社保，以备不时之需。办理建筑资质，就让上海誉商来帮助您，我们更加专业，让客户放心、省心。
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