摘要：企业在申请建筑之前，就需要为申报人员缴纳足够的社保，这是资质标准的。不过，有的企业为了节省成本，会选择不缴纳或者是缴纳时间不够等，这些情况都会导致申请资质失败。那......
企业在申请建筑之前，就需要为申报人员缴纳足够的社保，这是资质标准的。不过，有的企业为了节省成本，会选择不缴纳或者是缴纳时间不够等，这些情况都会导致申请资质失败。那么，在缴纳人员社保的时候，企业一般会遇见哪些问题呢？小编会在下文中详细为大家介绍。
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一、缴纳社保时，企业会遇见的问题：
1、人员社保缴纳重复
企业需要注意，如果申报人员的社保出现2个公司，这种情况不能通过审核。对于情节比较严重会视为违规违法，会受到相应处罚。在缴纳之前，应该先查询一下人员的社保缴纳情况。
2、申报资质的相关人员没有缴纳社保
申请建筑资质的申报人员有：工程师、技术负责人、建造师、现场管理人员。技术工人等。这些人员都需要缴纳社保，不然申请资质不会被住建部驳回。
3、人员社保缴纳的时间不足
申请资质的人员必须缴满3个月的社保，申报的时候缴纳不足，不能暂停。因为审批部门需要一定的时间办理，等到审批的时候，可能时间也足够了。不过，如果相差3个月的时间太长，那么肯定是不能通过的。
4、人员社保信息不一致
申请资料提交主管部门后，如果社保材料遗失、信息不一致等，都会导致申请资质失败。比如：人员社保清单、社保缴费证明等，企业并没有按照要求准备。
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二、人员社保的缴纳要求：
1、建筑公司在注册地为员工购买的社保，人员社保要符合资质办理需求；
2、如果实在外地为人员购买社保，就需要出示当地社保登记证明、确保人员申报材料有效；
3、如果是分公司在注册地以外为员工购买社保，就要提供分公司的营业执照、当地社保登记证明。
企业想要顺利的办理建筑资质，那么人员这一块就要格外的重视。同时，其他方面的细节也要注意，因为不注意就可能导致申报失败。办理建筑资质，就让上海誉商来帮助您，我们更加专业，让客户放心、省心。
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